4月22日下午，深圳裝飾行業HR沙龍系列活動之走進寶鷹盛大舉行，來自深圳裝飾行業的40余位HR齊聚寶鷹集團，共同探討企業文化與人力資源管理的關系等話題。寶鷹股份董事長古少波出席活動并致辭，深圳市裝飾行業協會副秘書長鄭鑫主持活動。
▲活動現場
▲深圳市裝飾行業協會鄭鑫副秘書長主持會議
古少波董事長為活動致歡迎辭。致辭中，古少波董事長首先代表寶鷹集團對深圳裝飾行業諸位HR的蒞臨表示熱烈的歡迎，并熱切希望各位HR在交流中能暢所欲言，積極分享人力資源工作中的寶貴經驗，共同促進現代裝飾行業HR工作體系的建立。古少波董事長表示：人力資源是現代化企業的核心工作之一，現代企業的競爭歸根結底是人才的競爭。寶鷹集團上市以來就通過一系列科學舉措努力建立人才體系，其中最卓有成效的舉措便是與廣西水利電力職業技術學院、廣東外語外貿大學等高校的校企合作，通過長期的校企合作，有效保障了寶鷹集團的人才儲備。古少波董事長還表示：傳統文化是寶鷹企業文化中的主要因子，寶鷹集團的人力資源管理工作亦在長期的實踐中融入了傳統文化，有效促進了寶鷹人的認同感和歸屬感。
▲古少波董事長在致辭中希望各位HR暢所欲言
寶鷹集團總裁助理、人力資源部兼國際事業部總經理吳義課隨后在活動中做了題為《寶鷹文化對人力資源管理的影響》的經驗分享。分享中，吳義課總裁助理首先從企業文化的概念和層次入手，過渡到寶鷹集團的企業文化，并詳細闡釋了寶鷹文化的豐富內涵：以智敏勇為核心精神而衍生出“誠信為人、嚴謹做事、共贏經商”的企業信條和“尊重、團結、務實、勤敏、奮斗、責任”的寶鷹人的精神品質。最后通過企業文化和人力資源工作中的大量例證從人力資源規劃、人才招聘、員工培訓、薪酬福利、績效考核、和勞動關系等六大板塊論證了寶鷹文化和寶鷹人力資源管理工作的深層次關系。
▲吳義課總裁助理做題為《寶鷹文化對人力資源管理的影響》的經驗分享
在經驗交流階段，40余位來自深圳裝飾行業的HR首先針對吳義課總裁助理的分享展開討論，部分HR認為寶鷹人才體系的建立和寶鷹豐富卓越的企業文化是相互促進的關系，企業文化的包容性決定了寶鷹集團對人才的包容度；也有部分HR認為優秀的寶鷹文化來自優秀的寶鷹人，正是寶鷹人的不斷創新，才有了今天豐富的寶鷹文化。各位HR在討論階段還針對如何做好分散在各項目的工程管理人員的培訓和人工成本攀升，新老員工薪資管理問題等裝飾行業中常見的人力資源工作重難點進行了熱烈而充分的討論。
深圳市裝飾行業協會培訓中心顧問曹建輝在總結此次交流活動中表示：企業文化植根于企業家精神和公司發展戰略的調整，企業文化建設要融入人力資源管理的每一個環節，還要體現在企業的規章制度中，更要使每一位員工高度認可企業文化，積極踐行企業文化。
▲深圳市裝飾行業協會培訓中心顧問曹建輝作總結發言
活動前，來自深圳裝飾行業的40余位HR還在寶鷹集團工作人員的引導下參觀了寶鷹辦公樓和寶鷹美術館。
▲各HR參觀寶鷹辦公樓
▲合影
活動掠影
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深圳市裝飾行業HR沙龍活動是由深圳市裝飾行業主辦，各企業協辦的裝飾行業內HR經驗交流分享活動，該活動旨在促進裝飾行業企業HR之間的學習和交流，建立一個開放、合作、共贏、資源共享的裝飾HR平臺。截止目前，深圳裝飾行業HR沙龍已經成功舉辦四期。